o-zi-libera1
Fie că angajatorul aparţine de stat, fie că angajatorul aparţine de privat, ziua de 1 mai este zi liberă obligatorie pentru toţi angajaţii din toate instituţiile publice, magazine, industrii, întreprinderii, etc. Art. 139, alin.1 stabilit în Codul Muncii, prevede că, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

  • 1 şi 2 ianuarie;
  • prima şi a doua zi de Paşti;
  • 1 mai;
  • prima şi a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului;
  • 1 decembrie;
  • prima şi a doua zi de Crăciun;
  • 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Astfel cine va lucra pe data 1 mai angajatorul va trebui să compenseze angajatul pentru ziua lucrata în zi de sărbătoare cu un spor de minim 100% la salariu sau cu o alta zi libera platită acordata în următoarele 30 de zile.

Rețineți că angajații care vor lucra în zilele de sărbătoare obligatorii au dreptul să primească o alta zi liberă platită care se acordă în următoarele 30 de zile, fie cu un spor de minim 100% la salariu dacă nu este posibilă compensarea cu timp liber prevăzut în codului muncii.

Angajatorii care nu respectă această prevedere pot fi sanctionaţi cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Comentari

comentari